30 Stellenbörsen im Test - Ergebnis mangelhaft

30 Stellenbörsen im Test - Ergebnis mangelhaft

Vom 25.2.2008 in „Allgemein“.

Jobsuche im Internet ist für Menschen mit Handicap ein Hürdenlauf

Das Aktionsbündnis für barrierefreie Informationstechnik (AbI) hat 30 Online-Stellenbörsen auf ihre barrierefreie Gestaltung getestet. „Das Ergebnis ist überaus enttäuschend und insgesamt als mangelhaft zu bewerten", berichtet AbI-Projektleiter Professor Christian Bühler. Auf die Belange behinderter Nutzer werde wenig Rücksicht genommen. Die Internet-Auftritte wiesen erhebliche Barrieren auf.

Getestet wurden neben bekannten Adressen wie StepStone und monster.de auch spezialisierte Börsen mit Berufsfeldern, die besonders häufig von Menschen mit Behinderungen gewählt werden. „Einen in jeder Hinsicht barrierefreien Testsieger gibt es nicht", fasste Bühler zusammen. Zwar schnitten die Angebote der Bundesverwaltung und der Arbeitsagentur insgesamt am besten ab, aber auch hier gab es viele Punkte zu bemängeln. Die beste Jobbörse im Test erfülle gerade einmal zwei Drittel der überprüften Kriterien vollständig. Große kommerzielle Anbieter wie StepStone, monster.de oder worldwidejobs erfüllten am wenigsten die barrierefreien Standards.

„Viele Probleme könnten bereits mit einfachen und finanziell wenig aufwändigen Mitteln behoben werden. Dessen sind sich viele Betreiber aber überhaupt nicht bewusst. Denn am Geld allein kann es nicht liegen, dass nichts getan wird", so Bühler. Unternehmen seien sich nicht im Klaren darüber, dass die barrierefreie Stellensuche nicht nur den Arbeitssuchenden, sondern auch ihnen selbst große Vorteile bringen könnte. Die Bewerber könnten schneller reagieren und müssen nicht auf andere Kommunikationsmittel wie Post, Fax oder Telefon ausweichen.

Bühler: „Betriebe, die sich für eine personelle Vielfalt entscheiden, profitieren von einem besseren Ansehen in der Gesellschaft und einer stärkeren Bindung qualifizierter Arbeitnehmer. Durch barrierefreie Stellenbörsen haben Unternehmen und Institutionen viel größere Chancen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu finden. Es bleibt zu hoffen, das dies schon bald in den Köpfen der Personalverantwortlichen ankommen wird."

Die ausführlichen Testergebnissen stehen im Internet unter
www.wob11.de/veroeffentlichungen8.html

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