Fempower – Teilhabe und Chancengleichheit in der digitalen Arbeitswelt von Frauen mit Behinderungen stärken

Das Projekt „Fempower – Teilhabe und Chancengleichheit in der digitalen Arbeitswelt von Frauen mit Behinderungen stärken“ wird von der BAG SELBSTHILFE  e.V. gemeinsam mit dem FrauenComputerZentrumBerlin e.V. (FCZB) und der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg - Profilzentrum Gesundheitswissenschaften durchgeführt. Unterstützt wird das Projekt vom Kompetenzzentrum Barrierefreiheit Volmarstein (KBV).

Die BAG SELBSTHILFE und das FCZB verfügen über langjährige Erfahrung in der Qualifizierung und im Empowerment von Frauen mit Behinderungen. Sie sind versiert darin, Frauen in ihrer Selbstbestimmung zu stärken und sie auf ihrem Weg zu unterstützen. Zudem besitzen sie umfassendes Wissen in der Sensibilisierung von Unternehmen und öffentlicher Verwaltung für digitale Barrierefreiheit und Inklusion. Die Universität bringt ihre wissenschaftliche Expertise ein und übernimmt die Begleitung des Projekts auf praxisnahe Weise. Dabei arbeitet sie eng mit allen Beteiligten zusammen, um nachhaltige und wirkungsvolle Ergebnisse zu erzielen.

Frauen mit Behinderungen werden in der digitalisierten Arbeitswelt viel zu selten mitgedacht – besonders dann, wenn es um technische Kompetenzen, digitale Barrierefreiheit und berufliche Teilhabe geht. Genau hier setzt unser Modellprojekt an. Wir begleiten Frauen mit Behinderung dabei, ihre digitalen Kompetenzen und ihr Fachwissen im Bereich Barrierefreiheit zu professionalisieren. Gleichzeitig arbeiten wir mit Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen, um digitale Barrieren abzubauen, Vielfalt zu fördern und Diskriminierung entgegenzuwirken.

Frauen mit Behinderungen – egal ob auf Jobsuche, mitten im Arbeitsleben oder auf der Suche nach neuen Perspektiven.

Unternehmen und öffentliche Verwaltungen, die ihre digitale Barrierefreiheit verbessern und sich gegen den Digital Gender Gap engagieren wollen.

Wir wollen die digitale Teilhabe von Frauen mit Behinderungen stärken – durch Qualifizierung, Sichtbarkeit und Vernetzung.

Qualifizierung & Empowerment: Frauen mit Behinderungen fit machen für die digitale Arbeitswelt – mit Fokus auf Barrierefreiheit, KI, Office-Anwendungen und Bewerbungsstrategien.
Brücken bauen: Unternehmen und öffentliche Verwaltungen für Inklusion und digitale Barrierefreiheit sensibilisieren.
Netzwerke fördern: Austausch und gegenseitige Unterstützung zwischen Frauen, Expert*innen, Unternehmen und Öffentlichkeit.
Chancen entdecken: Potenzial von Medizinischen Behandlungszentren (MZEBs) bezüglich der beruflichen Rehabilitation von Frauen mit Behinderungen ausloten.

Unsere Ziele setzen wir wie folgt in die Praxis um:

Weiterbildungen für Interessierte →

• Fempower digital-fit: Computer-Weiterbildung für Frauen mit Behinderungen → Online mit Praxisbezug und Mentoring.
• Fempower digital-scout: Wegbereiter*innen-Weiterbildung → Qualifizierung zur digitalen Wegbereiter*in: selbst Computer-Trainings planen, anleiten und begleiten lernen.

Workshops für Unternehmen & öffentliche Verwaltung → Sensibilisierungsformate, digitale Tools und ein Lernportal für digitale Barrierefreiheit und Disability Awareness.

Evaluation & Analyse → Wissenschaftliche Begleitung und Untersuchung.

Fempower denkt Digitalisierung, Geschlecht und Behinderung intersektional zusammen – und zwar nicht theoretisch, sondern ganz praktisch: durch bundesweite Schulungen, Austausch, Sichtbarkeit und Partizipation.

Nach Projektende bleiben alle entwickelten Inhalte erhalten:

• Online-Portal,
• Lernmaterialien,
• Netzwerke.

Außerdem wird Teilhabe und Chancengleichheit von Frauen mit Behinderungen in der digitalen Arbeitswelt auch nach Projektende durch die neuen digitalen Wegbereiter*innen gestärkt.

So wirkt Fempower über den Projektzeitraum hinaus – nachhaltig und bundesweit.

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